22/08/2018
2018-Julio

marina safor

Educación Edicion Nº2018-Mayo

Dia Internacional del Becario

Fernando Gómez web 8/5/2018

Fernando Gómez

Web de la Associació de la Premsa Comarcal Valenciana

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Suplemento presentación Associació de Premsa Comarcal Valenciana

   Un año más, hoy celebramos un día que conmemora a otro colectivo incomprendido en España: se trata de gente joven, con formación superior e idiomas que se aproxima por primera vez al mercado de trabajo sin que formalmente su actividad esté considerada una relación laboral.
   En España las estadísticas son desoladoras: remuneración escasa o nula, pocas becas, jornadas largas, destinos ajenos a los estudios cursados y negocios que se aprovechan de la obligatoriedad curricular de las prácticas para sacar dinero al eslabón más indefenso del mercado de empleo.

   Fernando Gómez, CEO de Training Experience, destaca que en el propio idioma español, la palabra “becario” hace referencia al término “beca”: subvención que raramente reciben los mismos; mientras que en otros idiomas los términos “trainee”, “tirocinante”, “praktikant”, “stagiaire” aluden directamente al entrenamiento o estancia en la empresa:

   “Una plaza de prácticas, debe cubrirse en vistas al futuro de la empresa, ya que la captación de joven talento, sobretodo si viene de otro país, es clave en la proyección internacional y la adaptación en un mercado cambiante y ultracompetitivo.”

   Por fortuna, algo está cambiando en la concepción clásica del becario que tenemos en nuestro país, gracias en parte a la incorporación ya décadas atrás de las prácticas dentro del programa Erasmus. En el estudio de impacto sobre este programa publicado por la Comisión Europea en 2014, aparece que el 64% de los empresarios encuestados daba mayor responsabilidad a los titulados con experiencia internacional. Además el informe también destaca que el 77% de los antiguos alumnos Erasmus, una década más tarde tenía un trabajo con componentes de dirección y una tasa de desempleo un 23% inferior respecto a los que no.

   La crisis mermó la capacidad de internacionalización e inversión en I+D de muchos negocios clásicos, y gran cantidad de empresas de base tecnológica aprovecharon las ventajas de contar con programas europeos y con ello, han redefinido el concepto de prácticas como una herramienta de captación y formación de talento, que además facilita la conciliación entre formación, trabajo y estudios, generando unos puestos de calidad que potencian la empleabilidad internacional de los recién graduados, al tiempo que la empresa amortiza el tiempo invertido en la mentorización e incorpora esta salvia nueva a su modelo de negocio.

   “El gran reto para la siguiente década, es que en los ochos de mayo venideros, cuando volvamos a tratar sobre becarios, hablemos de otra realidad, ya que si España no asimila este talento siendo además, el primer destino de estudiantes Erasmus: estaremos desaprovechando su primer contacto con el trabajo cualificado, algo que los países de referencia de nuestro entorno sí que hacen y que repercute positivamente en su economía, su demografía y en toda su estructura social.”

   En Training Experience como agencia de reclutamiento, llevan años trabajando bajo los estándares de calidad de la UE, dando soporte SaaS a centros académicos de todo el mundo para enlazar el mejor talento internacional con empresas españolas y del resto de Europa. Además, también colaboran en programas piloto gubernamentales como el “Currículum Anónimo” para eliminar barreras de entrada al mercado laboral y asesoran gratuitamente a estudiantes y recién graduados en la obtención de ayudas y becas como Erasmus+, Eurodissey, las Marie Curie y recientemente las PICE de Cámara Valencia entre otras.

                           Fernando Gómez Gil, CEO de Training Experience S.L.


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